Rupture conventionnelle indemnité : comment procéder ?

On appelle une rupture conventionnelle l'accord qui se fait entre l'employeur et l'employé dans le but que ce dernier puisse quitter le poste, c'est pratiquement le même objectif qu'une démission ou un licenciement mais avec les deux parties en accord.

Ce qui est également nouveau dans cette rupture c'est la possibilité d'avoir une indemnité pour le salarié, à calculer facilement et simplement.

Son calcul consiste à la division sur 5 du salaire mensuel et prendre en compte l'ancienneté de la personne dans le poste en question.

Pour avoir plus de renseignements et d'informations sur ce sujet veuillez visiter le guide complet suivant le lien : rupture-conventionnelle-indemnite.com

Renseignements sur la rupture conventionnelle !

  • Il est très simple de calculer l’indemnité après la rupture conventionnelle.
  • Lors d’un licenciement on opte pour une indemnité toujours inférieure ou égale à celle-ci.
  • Le salaire mensuel sur 5 avec les années d’ancienneté vous donne l’indemnité conventionnelle.
  • Dans le cas où le salarié a travaillé pendant plus d'une dizaine d'années dans le même poste, on additionne au calcul précédent 2/15 du salaire mensuel en tenant compte des années de l'ancienneté.
  • Vous devez fournir votre demande de rupture conventionnelle à la direction.