Calcul indemnité rupture conventionnelle : quelle est la méthode correcte ?

Vous avez plein de questions concernant le calcul de l'indemnité d'une rupture conventionnelle ? Vous ne savez pas comment effectuer le calcul correctement ? Alors, il est bon de savoir que le calcul de cette indemnité est très important avant de lancer la procédure afin de connaitre le montant et savoir si cette rupture peut vous être avantageuse.

Si vous avez 10 années d'ancienneté, votre indemnité sera égale au quart du salaire mensuel.

Pour les personnes ayant plus de 10 années d'ancienneté, le montant est le tiers du salaire mensuel.

Pour avoir les détails du calcul de l'indemnité, rendez-vous sur : calculindemniteruptureconventionnelle.com.

Quelles sont les raisons d'une rupture conventionnelle ?

Vous vous demandez pour quelle raisons les gens ont le droit de demander une rupture conventionnelle ? Alors, sachez que c'est un droit ultime, mais que le supérieur peut également demander cette rupture conventionnelle de votre contrat.

Ceci est avantageux pour vous, car vous recevez l'indemnité juste après la rupture de votre contrat.

Les raisons qui conduisent à une rupture conventionnelle d'un contrat sont :

  • Des objectifs professionnels de l'employé qui diffèrent de son travail actuel.
  • Des problèmes de mésentente avec les collègues de travail.
  • Le salaire insuffisant ou qui ne convient plus aux besoin du salarié.